De esta forma, el permiso de lactancia será de disfrute indistinto, del permiso de maternidad (protección de la mujer después de su. (Actualizado: febrero, ). GUÍA NORMATIVA: LEY Nº de 01/11/ Decreto Nº 17/ de 23/01/ ¿Sabías que el régimen de licencias y. El permiso de lactancia sólo podrá disfrutarse si el otro cónyuge trabaja. de lactancia a raíz del nacimiento de su hijo y su mujer no trabajaba. En este caso se verificó que el empleador no conocía del embarazo de la accionante al momento de la desvinculación y que la misma se dio una vez cumplida la obra, alegando esto como justa causa. En el Caso 4, correspondiente al expediente T En este caso, dado que el empleador no adujo justa causa y no conocía del estado de gestación de la empleada regla 1. En el Caso 5, correspondiente al expediente T Debido a que se sentía indispuesta se ausentó quince 15 días de su trabajo, luego de los cuales se le comunicó telefónicamente que la relación laboral había culminado. La Sala encuentra que, en este caso, se configura la existencia de un contrato de trabajo a término indefinido contrato verbal y que se puede inferir que la empleadora conocía acerca del estado de embarazo de su trabajadora pues ésta se ausentó de su trabajo durante 15 días por enfermedad habiéndola autorizado previamente la demandada [78]. Con todo, dado que se alega justa causa para la terminación de la alternativa laboral regla 1. En el Caso 6, correspondiente al expediente T La empresa demandada alegó que la terminación del contrato obedeció al incumplimiento de las obligaciones de la trabajadora y, por su parte, la actora reconoció algunas de las conductas de incumplimiento con base en las cuales la Cooperativa tomó la decisión de desvincularla. Por esta razón, hay lugar a aplicar las reglas para los contratos a término fijo cuando el empleador conoce y desvincula a la trabajadora antes del vencimiento del contrato sin la previa calificación de una justa causa por el inspector del trabajo 2. En el Caso 7, correspondiente al expediente T A juicio de la Sala, en el presente caso, no queda clara la naturaleza de la relación laboral que existía entre la trabajadora y la fundación. En el Caso 8, correspondiente al expediente T La desvinculación se dio en abril decuando la actora contaba aproximadamente con siete 7 meses de gestación. En este caso, la razón que adujo el Alcalde para justificar el despido fue la supresión del cargo que ocupaba la demandante por razones de reestructuración de la planta de personal de la Alcaldía. Puede inferirse entonces que la desvinculación ocurrió por razón del embarazo, pues se decidió justamente lactancia mujer desempleada el cargo ocupado por una mujer embarazada. Esto le permite a la Sala inferir que el despido fue discriminatorio, lo que haría procedente el reintegro. En el Caso 9, correspondiente al expediente T Por esta razón, se ordenara a CORVIFU, que es la empresa contratante y a la que realmente prestó sus servicios la demandante, no solo el pago de la licencia de maternidad, sino también el reconocimiento de los salarios y prestaciones dejadas de percibir desde la sentencia de primera instancia hasta el parto como medida sustituta a la renovación. En el Caso 10, correspondiente al expediente T Afirma la actora que, después del vencimiento del contrato, siguió prestando sus servicios al Hospital Local de Nueva Granada E. La accionante afirma que el 20 de febrero de se lactancia mujer desempleada de su embarazo y lo notificó verbalmente al Gerente lactancia mujer desempleada Hospital. La accionante recibió el 5 de marzo una comunicación del Hospital, en la que se le indicaba que la orden de prestación de servicios mediante la cual fue contratada, vencía ese mismo día. ![]() Al día siguiente, la accionante remitió al hospital dos pruebas de embarazo con fecha del 5 y 6 de marzo, pero su notificación se había surtido desde el 20 de febrero de que lo hizo verbalmente. Posteriormente, el administrador del Hospital le informó que como no tenía vínculo laboral sino que los servicios los prestó en calidad de asociada de la cooperativa REDCARIBE, no procedía el reintegro. La Corte solicitó a la cooperativa en mención información sobre si la demandante era su asociada, a lo cual ésta respondió que no. La Sala considera que en este caso se configuró la existencia de un contrato realidad y que su terminación ocurrió durante el embarazo de la contratista, por lo que se vulneraron sus derechos derivados de la protección reforzada a la maternidad. Por esta razón, hay lugar a aplicar las reglas previstas para los contratos a término fijo en los casos en que el empleador conoce del estado de embarazo y desvincula a su trabajadora aduciendo lactancia mujer desempleada vencimiento del contrato 2. En el Caso 11, correspondiente al expediente T En el Caso 12, correspondiente al expediente T En el presente caso, la Sala verifica que se configuran los tres supuestos de un contrato realidad, por lo cual existe una verdadera relación laboral. Por lo tanto, dado que la accionante puso en conocimiento de la demandada su estado de embarazo Fl. En el Lactancia mujer desempleada 13, correspondiente al expediente T En el Caso 14correspondiente al expediente T Alega igualmente que por lactancia mujer desempleada hecho del despido fue desafiliada de Saludcoop y de la Caja de Compensación Familiar del Huila, por lo que no ha tenido acceso a los servicios médicos, como citas y controles de parto. No obstante el relato de la actora, en el expediente obra prueba de que le fue pagada la liquidación el 26 de diciembre delo que le permite a esta Sala concluir que el contrato efectivamente terminó el 20 de diciembre de ese año. A no tenía conocimiento del estado de embarazo de la Sra. Meneses Palencia. Así, el presente caso describe la hipótesis de un contrato por obra o labor en el cual el empleador no conocía del estado de embarazo, y adujo la terminación de la obra como justa causa regla 3. En el Caso 15, correspondiente al expediente T El veintiuno 21 de enero de fue despedida debido a un altercado con el administrador. En el Caso 16, correspondiente al expediente T La accionante se enteró de su estado de embarazo el día tres 3 de marzo de siendo incapacitada los días tres 3 y cuatro 4 del mismo mes. En este caso, atendiendo a las incapacidades otorgadas a la peticionaria, se tiene lactancia mujer desempleada el empleador conocía de su estado de embarazo y que la despidió sin calificar la justa causa ante la autoridad competente regla 1. En el Caso 17, correspondiente al expediente T La empresa demandada aduce que fue liquidada como consecuencia de una carta de renuncia firmada por la actora con fecha del treinta 30 de junio de y que por esta razón, considera que no ha vulnerado sus derechos, pues ella renunció voluntariamente. Sin embargo, la actora narra que ella firmó una hoja en blanco la cual fue llenada luego por la empresa sin su consentimiento. La Sala evidencia que el hecho de si efectivamente se presentó o no por la actora una carta de renuncia es objeto de discusión. Gómez Penagos, adicionalmente el empleador no aportó elementos probatorios que permitan inferir que hubo tal renuncia voluntaria. Ahora bien, la empresa Inversiones K. A o a quien haya asumido su pasivo el pago de la licencia de maternidad lactancia mujer desempleada medida sustituta al pago de las cotizaciones y el reconocimiento de los salarios y prestaciones dejadas de percibir desde la fecha de la desvinculación hasta el parto como medida sustituta al reintegro. En el Caso 18, correspondiente al expediente T La accionante se realizó una prueba de embarazo el cuatro 4 de noviembre que salió positiva. Adicionalmente, encuentra la Corte que no subsisten las causas que dieron lugar al contrato de trabajo, por lo cual no procede la renovación, ni su medida sustituta. En el Caso 19, correspondiente al expediente T- 2. Afirma que se enteró de su embarazo el cuatro 4 de abril de dos mil nueverazón por la cual le fue dada una incapacidad de dos 2 días [84]de la cual informó a su empleador. Días después, el 17 de abril dele fue autorizada una nueva incapacidad [85]situación que informó a su inmediato superior. Una vez revisado el expediente, es posible concluir que el empleador sabía del embarazo de la accionante, debido a las incapacidades médicas que le fueron concedidas por esta razón y la desvinculó antes del vencimiento o terminación de la obra, sin la previa calificación de una justa causa por parte del inspector del trabajo. En este sentido, la Sala verificó los elementos esenciales que dan lugar a un contrato de trabajo y una vez analizado el objeto de la relación contractual, se establece que son aplicables las reglas propuestas para los contratos por obra o labor contratada, cuando el empleador conoce del embarazo de la trabajadora y la desvincula alegando una justa causa, sin su previa calificación regla 3. En el Caso 20, correspondiente al expediente T El Hospital alegó que la razón de la desvinculación fue la terminación de un contrato de prestación de servicios. Lo anterior, en consideración a que la accionante recibió sus salarios y prestaciones durante el periodo de gestación, tiempo en el cual estuvo vinculada. En el Caso 21, correspondiente al expediente T En virtud del mismo fue enviada en misión a la E. El 4 de agosto dela accionante se enteró de su embarazo y lo comunicó a su jefe inmediato, días antes de que le anunciaran la terminación de su contrato. El 19 de agosto de se suscribió un acta de terminación del contrato de suministro de personal, entre la empresa Servicios y Asesorías y Metrosalud. De acuerdo con las pruebas que obran en el expediente, tanto Metrosalud, como Servicios y Asesorías S. Teniendo en cuenta lo anterior, en este caso resulta procedente la medida protectora prevista para los contratos a término fijo, cuando el empleador conoce del embarazo de la trabajadora y la desvincula alegando como justa causa el vencimiento del plazo pactado regla 2. En el Caso 22, correspondiente al expediente T Teniendo en cuenta lo anterior, procede en este caso la protección prevista para los casos de contratos por obra o labor contratada en los que el empleador no conoce del estado de embarazo de la trabajadora y la despide una vez cumplida la obra, alegando esto como justa causa regla 3. Razón por la cual procede la medida de protección consistente en el pago de la licencia de maternidad como medida sustituta del pago de cotizaciones. Ahora bien, respecto la renovación del contrato, encuentra la Sala que no se desvirtuó la desaparición de las causas que le dieron origen, razón por la cual procedería la renovación. A y a la Compañía Manufacturera Manisol S. En el Caso 23, correspondiente al expediente T- 2. En el expediente obra una prueba de embarazo positiva que se lactancia mujer desempleada la lactancia mujer desempleada el 19 de septiembre de La señora Jaimes afirma que el primero de octubre comunicó a su jefa directa en la empresa en la que se hallaba en misión, acerca de su embarazo y ella — afirma- quedó en dar noticia a la empresa de servicios temporales. Adicionalmente, -afirma la empresa- el dos 2 de octubre la accionante no se presentó a trabajar ni informó los motivos de su ausencia, por esta razón la empresa le informó que daba por terminada la labor que estaba desempeñando [87]. ![]() Por lo anterior, procede como medida protectora el pago de los salarios y prestaciones dejados de percibir desde el momento del despido hasta el momento del parto y el pago de la licencia de maternidad. En el Caso 24, correspondiente al expediente T Comenta, sin indicar fecha precisa, que en febrero lactancia mujer desempleada al realizarse una prueba de embarazo con resultado positivo, informó inmediatamente a la empleadora, quien le solicitó la mencionada prueba. En el Caso 25, correspondiente al expediente T- 2. Manifiesta que durante la relación laboral se utilizaron intermediarios laborales, hasta el 31 de Diciembre depues a partir de esta fecha el SIT Pradera asumió directamente el manejo de los empleados. Fue despedida el día catorce 14 de Mayo de y de acuerdo con la accionante, después de ser despedida se realizó una prueba de embarazo que dio positivo [88]. En opinión de la Sala Plena, en este caso, debido a que había un contrato verbal, se asume que el vínculo se estableció a término indefinido. Pese a que la accionante afirma que comunicó verbalmente su embarazo a la empresa usuaria, no obra en el expediente prueba de embarazo anterior a la fecha de terminación lactancia mujer desempleada contrato. Antes bien, la prueba de embarazo anexada por la accionante es del 19 de junio de La Corte considera que en este caso procede la protección prevista para los casos de contratos por obra o labor contratada, cuando el empleador no conoce del embarazo de la trabajadora y la despide una vez cumplida la obra, alegando esto como justa causa regla 3. En el Caso 27, correspondiente al expediente T El contrato terminó el tres 3 de enero de y no fue renovado, la actora se practicó una prueba de embarazo el 7 de enero que dio positivo, señalando que para la fecha del despido tenía un mes de embarazo. Por esta razón, procede la protección consistente en el pago de la licencia de maternidad como medida sustituta del pago de cotizaciones. En este caso, no procede la protección consistente en el pago de salarios lactancia mujer desempleada prestaciones dejados de percibir, debido a que, para la fecha del fallo de primera instancia, la accionante contaba ya con nueve meses de embarazo. En el Caso 28, correspondiente al expediente T- 2. A mediados del mes de febrero de —afirma- comunicó de su estado de embarazo a su empleador, pero ello tuvo como consecuencia la ocurrencia de situaciones anómalas en relación con sus funciones, con la clara intención —relata- "de aburrirla para que lactancia mujer desempleada. Finalmente, en marzo de fue despedida. La demandada, por su parte, alegó que la accionante abandonó su puesto de trabajo, adicionalmente, no obra en el expediente prueba de embarazo de fecha anterior al despido, que permita establecer que la demandada conocía del estado de la accionante. Conforme a lo anterior, en este caso procede la protección prevista para los casos de contratos a término fijo, cuando el empleador no conoce del embarazo de la trabajadora y la despide antes del vencimiento del contrato, alegando una justa causa regla 2. La discusión sobre la configuración de una justa causa, debe ventilarse ante el juez ordinario laboral. En el Caso 29, correspondiente al expediente T El lactancia mujer desempleada no fue prorrogado a pesar del estado de embarazo notorio y de que la labor para la cual fue contratada persistió después del vencimiento del contrato, siendo nombrada otra persona para ello. Derecho de disfrute del permiso de lactancia por el padre aunque la madre no trabaje.La ESE demandada sostuvo que la razón de la terminación del contrato fue que éste tenía un término fijo. Como el lactancia mujer desempleada no acudió ante el inspector del trabajo y, antes bien, se demostró la persistencia de las causas que dieron origen a la relación laboral, y teniendo en cuenta que la lactancia mujer desempleada es coincidente con la fecha del parto, procede ordenar el pago de la licencia de maternidad, en caso de que esta no haya sido cubierta por el sistema de seguridad social en salud. En el Caso 30, correspondiente al expediente T- 2. Indica que el día veinte 20 de agosto della empresa accionada terminó su contrato de trabajo argumentando que la actora se presentó al trabajo en estado de embriaguez, lo cual alega la peticionaria, no es cierto. De acuerdo con la accionante, al momento del despido informó de su embarazo, sin embargo, la prueba de embarazo que obra en el expediente es del 16 de septiembre de [89]. Para la Sala, en este caso procede la protección prevista para los casos de contratos a término indefinido, cuando el empleador no conoce del embarazo de la trabajadora y aduce justa causa regla 1. La discusión sobre la configuración de la justa causa debía darse ante el juez laboral. En el Caso 31, correspondiente al expediente T La empresa de servicios lactancia mujer desempleada alegó que no conoció la noticia del embarazo, antes de la liquidación del contrato, y que la razón de la desvinculación fue la culminación de la labor para la cual fue contratada. En este caso, encuentra la Corte que procede la protección prevista para los casos de contratos por obra o labor contratada, en los que el empleador no conoce del embarazo de la accionante y la desvincula una vez cumplida la obra alegando esto como justa causa regla 3. Procede entonces, la protección consistente en el pago de la licencia de maternidad como medida sustituta al pago de cotizacionesasí como el pago de salarios y prestaciones dejados de percibir desde el momento de la sentencia de primera instancia como medida sustituta de la renovación hasta el momento del parto, toda vez que no se desvirtuó la desaparición de las causas del contrato. En el Caso 32, correspondiente al expediente T- 2. El trece 13 de agosto dela empresa de servicios temporales le informó por escrito a la actora que la labor para la cual había sido contratada finalizaría el tres 3 de septiembre de Pese a que inmediatamente tuvo noticia del embarazo avisó a la empresa, ésta persistió en hacer efectiva la terminación del contrato. En este caso, encuentra la Corte que procede la protección prevista para los contratos por obra o lactancia mujer desempleada contratada, cuando el empleador conoce el estado de gestación de la empleada y la despide una vez cumplida la obra, alegando esto como justa causa regla 3. Lo anterior, teniendo en cuenta que el empleador conoció del embarazo antes de la terminación efectiva del contrato y que el requisito del conocimiento se predica de ese momento, no de aquel en que se hizo entrega de la carta. En el Caso 33, correspondiente al expediente T Manifiesta que el diez 10 de agosto lactancia mujer desempleadainformó — sin indicar el medio- a la señora Marelby Rojas, administradora de la empresa, acerca de su estado de embarazo. ![]() Informa que se encontró incapacitada desde el doce 12 de agosto de hasta el dieciocho 18 de agosto de por amenaza de aborto [92]. En mérito de lo expuesto, la Sala Plena de la Corte Constitucional, administrando justicia en nombre del pueblo y por mandato de la Constitución. A, que en el término de cuarenta y ocho 48 horas contadas a partir de la notificación del presente fallo reconozcan, de forma solidaria, a la ciudadana Nancy Yaneth Pardo Benítez el pago de la licencia de maternidad. Décimo Primero. Décimo Segundo. Décimo Tercero. Décimo Cuarto. Décimo Quinto. Décimo Sexto. Décimo Séptimo. Décimo Octavo. Décimo Noveno. Vigésimo Primero. Vigésimo Segundo. Vigésimo Tercero. Vigésimo Cuarto. Vigésimo Quinto. Vigésimo Sexto. Vigésimo Séptimo. Vigésimo Octavo. Vigésimo N oveno. A, que en el término de cuarenta y ocho lactancia mujer desempleada horas contadas a partir de la notificación del presente fallo, reconozca a la ciudadana Gleinis Grismith Garavito Sarrazola el pago de la licencia de maternidad. Trigésimo Primero. Trigésimo Segundo. Trigésimo Tercero. Trigésimo Cuarto. Con salvamento parcial de voto. Con aclaración de voto. Caso No. T- T De acuerdo con la solicitud de tutela y las pruebas obrantes en el expediente, la accionante sustenta su pretensión en los siguientes. Relata que el veintisiete 27 de diciembre de dos mil ocho "en las horas de la mañana El cinco 5 de enero de dos mil nueve la actora solicitó a la Cooperativa mencionada su reintegro al cargo que venía desempeñando en la Lactancia mujer desempleada de la Costa debido a su estado de embarazo folio 14, cuaderno 1. En tal petición la señora Macareno Medina advierte que "dejo claro que el 27 [de diciembre de ] ni ustedes ni yo tenía lactancia mujer desempleada alguno sobre mi estado" folio 14, cuaderno 1. Con fundamento en los hechos narrados, la ciudadana Conni Madona Macareno Medina solicitó la protección de sus derechos fundamentales a lactancia mujer desempleada estabilidad laboral reforzada, al mínimo vital y a la salud que considera han sido vulnerados por las demandadas al desvincularla del cargo que venía desempeñando en la Clínica de la Costa a pesar de lactancia mujer desempleada estado de embarazo. En consecuencia solicita ordenar lactancia mujer desempleada las demandadas i el reintegro "al cargo de auxiliar de facturación en la empresa Clínica de la Costa o a una labor equivalente o superior, en las mismas o mejores condiciones", ii el pago del "mínimo vital atrasado desde la fecha 28 de diciembre de hasta la actualidad, al igual que los aportes a la seguridad social", iii "la devolución de los dineros gastados Respuesta de las entidades demandadas. Añadió que la actora lactancia mujer desempleada los meses siguientes no cumplió con las funciones que el cargo de auxiliar de facturación ameritaba, por tal motivo fue desvinculada el 27 de diciembre de " folio 36, cuaderno 1. En segundo lugar, argumentó que la lactancia mujer desempleada no le informó de ninguna forma —verbal o escrita- su estado de embarazo con anterioridad a la desvinculación folio 36, cuaderno 1sólo lo hizo tres días después de la misma —el treinta 30 de diciembre de lo que demuestra que ésta no se debió a su estado de embarazo folio 37, cuaderno 1. El quince 15 de abril de la Clínica de la Costa manifestó que la señora Macareno Medina no informó oportunamente de su estado y éste tampoco era un hecho notorio a la fecha de la desvinculación folio 69, cuaderno 1. Agregó que la Clínica de la Costa "se había quejado del desempeño laboral" de la actora folio 70, cuaderno 1. Decisiones judiciales objeto de revisión. El veintiuno 21 de abril de el Juzgado Primero Penal Municipal con Funciones de Control de Garantías de Barranquilla decidió conceder el amparo de los derechos fundamentales de la actora con base en las siguientes razones:. En tercer término, aseveró que " El dieciocho 18 de junio deel Juzgado Primero Penal del Circuito de Barranquilla decidió revocar el fallo de primera instancia para en su lugar negar la protección de los derechos fundamentales de la actora. Así las cosas, el reintegro solicitado no esta llamado a prosperar a través de esta vía de tutela. El pasado cinco 5 de marzo de dos mil nuevela ciudadana Girleza Lactancia mujer desempleada Moreno Ortiz interpuso acción de tutela solicitando el amparo de sus derechos fundamentales a la vida digna, al trabajo, a la salud, al mínimo vital y a la estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada, los cuales, en su opinión, han sido vulnerados por el Municipio de Planeta Rica. El nueve 9 de diciembre de la Alcaldía Municipal de Planeta Rica notificó a la actora de la resolución del cinco 5 de diciembre de por medio de la cual se le declaró insubsistente del cargo de Técnico Administrativo, códigogrado 04 folioscuaderno 1. Relata que en el momento mismo de la notificación informó verbalmente su estado de embarazo folio 1, cuaderno 1. Añade que, por solicitud del Secretario de Servicios Administrativos de la Alcaldía de Planeta Rica, el treinta y uno 31 de diciembre de le remitió otro examen médico en el que se comprobaba su estado, esta vez realizado en la Empresa Promotora de Salud a la que estaba afiliada, en el cual consta que el veinticuatro 24 de diciembre de tenía 7. El trece 13 de enero de el Secretario de Servicios Generales de la Alcaldía de Planeta Rica negó la solicitud de reintegro hecha por la accionante con el argumento de que "la Administración Municipal al momento de declarar la insubsistencia Afirma la peticionaria que es de "escasos recursos económicos, mujer cabeza de hogar, con dos hijos [93] y padres [94]a los que debo proporcionar alimentos. En la actualidad me encuentro por fuera del sistema de seguridad social en salud ya que no cotizo al sistema" folio 2, cuaderno 1. También informa que la Alcaldía de Planeta Rica no le ha pagado sus cesantías ni sus prestaciones sociales a pesar lactancia mujer desempleada que fueron liquidadas desde el veintidós 22 de enero de folios 2 ycuaderno 1. Con fundamento en los hechos narrados, la ciudadana Girleza María Moreno Ortiz solicitó la protección de sus derechos fundamentales a la vida digna, al trabajo, a la salud, al mínimo vital y a la estabilidad laboral reforzada de la mujer lactancia mujer desempleada que considera han sido vulnerados por el demandado en virtud de la declaratoria de insubsistencia de la que fue objeto a pesar de su estado de embarazo. En consecuencia solicita ordenar al demandado i el reintegro al cargo que venía desempeñando, ii la afiliación a la seguridad social en salud y iii el pago de los salarios y acreencias adeudadas folio 12, cuaderno 1. Respuesta de la entidad demandada. La Alcaldía Municipal de Planeta Rica, mediante escrito del trece 13 de l once 11 de marzo deindicó que "para las fechas 5 de Diciembre del añoen la cual se dicta la resolución No. En segundo lugar, argumentó que "no creemos que existan elementos que justifiquen que el embarazo de la trabajadora fue la causa directa del despido y, por tanto, es competencia de la jurisdicción ordinaria determinar dicha situación, ya que como lo indiaca sic la Resolución No. El veinte 20 de marzo de el Juzgado Segundo Promiscuo Municipal de Planeta Rica decidió negar el amparo de los derechos fundamentales de la actora debido a que, a su juicio, incumplía con uno de los requisitos exigidos por la jurisprudencia constitucional para la aplicación de la estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada. El requisito faltante consiste en que a la fecha del despido el empleador conociera o debiera conocer la existencia del estado de gravidez. Al respecto, estimó el ad quo que "de acuerdo con el acervo probatorio, la comunicación escrita en la cual la demandante informa al empleador lactancia mujer desempleada estado de embarazo la presentó el 15 de diciembre de y la Resolución que declaró la insubsistencia de la tutelante se dio el 05 de diciembre de De otro lado no hay prueba que demuestre que el estado de embarazo ha sido notorio En 7 semanas es muy poco probable que los cambios físicos en la mujer embarazada sean visibles. En ese sentido, la Corte Constitucional en reiteradas ocasiones ha considerado que a partir del quinto mes de gestación los cambios físicos que sufre el cuerpo de la madre hacen que su estado sea un hecho notorio" folioscuaderno 1. Adicionalmente, lactancia mujer desempleada que "no se probó que el embarazo fuera la causa del despido, de conformidad con la parte motiva de la Resolución de 05 de diciembre de " folio 48, cuaderno 1. La accionante impugnó el fallo de primera instancia el día treinta y uno 31 de marzo de Adujo que "la rigurosidad en la exigencia del conocimiento del empleador acerca del estado de gravidez de la trabajadora como requisito ineluctable para conceder en sede constitucional el amparo a la estabilidad laboral reforzada por motivos sic del embarazo, ha venido siendo flexibilizada por la Corte Constitucional a la luz de la normatividad internacional relacionada con lactancia mujer desempleada tema, es así como en la sentencia T de [se concluyó] que lo realmente trascendental es que la trabajadora haya sido vinculada durante el embarazo, con independencia del tipo de vinculación y del conocimiento del empleador sobre la situación de gravidez de la subordinada" folio 54, cuaderno 1. El diecisiete 17 de abril deel Juzgado Promiscuo de Familia de Planeta Rica confirmar el fallo de primera instancia por razones similares. El pasado diecisiete 17 de febrero de lactancia mujer desempleada mil nuevela ciudadana Nancy Yaneth Pardo Benítez interpuso acción de tutela solicitando el amparo de sus derechos fundamentales a la igualdad, al mínimo vital y al trabajo, los cuales, en su opinión, han sido vulnerados por Activos S. Nancy Yaneth Pardo Benítez, de veinticinco 25 años folio 1, cuaderno 1firmó lactancia mujer desempleada contrato laboral por obra o labor contratada con la empresa de servicios temporales Activos S. En virtud del mismo fue enviada como trabajadora en misión a la empresa Customer Value Lactancia mujer desempleada de Marketing Ltda. Afirma la peticionaria sin indicar fecha precisa que de forma verbal le manifestaron que "no seguía laborando con empresa Indica que el once 11 de diciembre de llevó a la empresa un examen de embarazo realizado el nueve 9 del mismo mes en el que constaba que tenía seis 6 semanas de gestación pero "manifestaron que no respondían" folios 3 y 5, cuaderno 1. Informa que "lleva tres 3 meses sin trabajo, soy madre cabeza de familia de una menor de cuatro 4 lactancia mujer desempleada y en el estado en que me encuentro no me dan trabajo ni puedo asistir a los controles médicos Con fundamento en los hechos narrados, la ciudadana Nancy Yaneth Pardo Benítez solicitó la protección de sus derechos fundamentales a la igualdad, al mínimo vital y al trabajo que considera han lactancia mujer desempleada vulnerados por las empresas demandadas en virtud de la terminación de su contrato laboral cuando se encontraba en estado de embarazo. En consecuencia solicita ordenar a las demandadas el reintegro al empleo que venía desempeñando folio 9, cuaderno 1. A estos efectos, no se tienen en cuenta las interrupciones inferiores a 90 días ni los períodos correspondientes a la realización de trabajos por cuenta propia o ajena. Estas modificaciones van a lactancia mujer desempleada de aplicación a los subsidios que nazcan o se reanuden a partir delasí como a los que en dicha fecha se estén percibiendo. Se establecen las siguientes bonificaciones a las empresas: a Bonificaciones para la contratación de parados de larga duración de forma indefinida Estas bonificaciones son de 1. Para percibir las ayudas, las empresas deben garantizar, al menos, tres años de contrato, y que la plantilla aumenta con el empleo del trabajador nuevo. La contratación debe realizarse con desempleados inscritos en la oficina de empleo durante al menos 12 meses en los lactancia mujer desempleada meses anteriores. Del alas empresas dedicadas a las actividades de turismo, y comercio y hostelería vinculados lactancia mujer desempleada sector de turismo pueden bonificar sus cuotas a las Seguridad Social. Puedes ver nuestra política de privacidad de datos haciendo click aquí. Las cookies lactancia mujer desempleada necesarias han de estar activadas para que podamos guardar tus preferencias de cookies. Si desactivas esta cookie no seremos capaces lactancia mujer desempleada guardar tus preferencias. ![]() Por favor, activa las cookies estrictamente necesarias primero para que podamos guardar tus preferencias. Saltar al contenido. Qué está prohibido durante la lactanciaLas principales modificaciones en esta materia son las siguientes: a Equiparación en la duración de la suspensión del contrato de ambos progenitores. Anterior Publicación anterior: Reforma legislativa en materia de Planes de Jubilación. Te corresponde disfrutar de la baja por maternidad. Gracias, me pienso de acoger a mis derechos. En principio, gozas de protección frente al despido, ya que el despido sería nulo. Pero si existen causas para ello, sí que podría llegar a despedirte. Hola, tengo 24 lactancia mujer desempleada y tengo 14 semanas de embarazo, estoy desempleada pero no cobro paro porque solo he trabajado 15 días, puedo cobrar la prestación por maternidad? Hola buenas tengo 31 semanas de embarazo, Estoy cobrando el paro solo me quedan 15 días de paro y me han dicho que pida la baja por maternidad en el médico que ellos me mandaran a la seguridad social a cobrar la baja. Dado que no estoy trabajando. Esta es mi situación. Estoy cobrando la prestación por desempleo a media jornada y estoy embarazada de 7 meses. En diciembre se me termina el paro y no doy a luz hasta enero, es decir, tengo que lactancia mujer desempleada la baja por maternidad antes de que el paro se me termine. Permiso de Lactancia del Progenitor cuando la Madre es Desempleada: Nueva Doctrina Europea.Pero me han ofrecido trabajar a 8horas un finde. Si acepto, me pertenece la baja por maternidad aunque el paro lo haya parado para trabajar esos días? En cuanto a la prestación, acude al INSS. Buenas tardes, estoy embarazada de 8 meses,estoy de baja por enfermedad comun. Se que tengo que avisar con 15 dias de antelacion pero no se que obligaciones tiene conmigo la empresa, me quedare sin el paro, pero la empresa tiene que pagarme algun tipo de finiquito o algo? Sobre el cheque, no se si te refieres al de hacienda o alguna ayuda autonómica. Estoy embarazada de 11 semanas, acabo de comunicarlo en el trabajo y me van a echar. Quisiera saber si una vez me pongan en el paro puedo pararlo con una baja de embarazo? O estoy obligada a seguir en el paro? Gracias y un saludo. En primer lugar, ese despido puede ser nulo. Se para el paro una vez solicites la prestación de maternidad. Hola tengo una duda. Estoy desempleada cobrando paro me quedan tres meses para que finalice paro y estoy embaradazada de 10semanas mi duda es puede pedir la baja de maternidad ya y estar cobrando esa baja o es muy temprano para solicitarla. Buenos días, estoy embarazada y cobrando la prestación por desempleo, justo me finaliza unos días antes de la fecha prevista para el parto. Buenas tardes, mi caso es el siguiente. Mi duda es la siguiente: tengo derecho a baja de maternidad aunque este lactancia mujer desempleada despedida de mi trabajo?? No tengo derecho a paro, ya que no llego al año cotizado. Muchas gracias, un saludo. Pregunta en la Seguridad Social. Hola joana yo voy a estar en tu misma situaciónde baja por lumbalgia y sé me va a terminar el contrato antes de dar a luz, pero hasta entonces seguiré de baja. Pudiste cobrar la maternidad? Hola por favor me puedes indicar que ocurrió estoy en tu misma situación cobraste la baja maternal? Buenos días; Estoy embarazada de 27 semanas y cobrando la prestación por desempleo. Hasta que semana puedo ser demandante de empleo? Tendría que pedir la baja antes de dar a luz? Buenos días, hace dos meses tuve un hijo y estaba cobrando el paro. Solicité la suspensión de la prestación por desempleo y estoy cobrando la prestación por maternidad del INSS. Sin embargo no he lactancia mujer desempleada la suspensión lactancia mujer desempleada la demanda de empleo y, de hecho, la sellé hace tres días. Es obligatorio solicitar la suspensión de la demanda de empleo? Buenas, Estoy embarazada de 16 semanas, actualmente no trabajo soy mayor de 26 años y mi ultimo trabajo fue hace tres años, cotice 11 meses. Tengo derecho a la prestación por maternidad? Puede que tengas otro tipo de ayudas que es mejor que preguntes en tu localidad. Gracias, Entiendo que estar trabajando es un requisito o cobrando prestacion contributiva para q te concedan la prestacion, Tengo previsto para la semana q viene q me contraten por tres meses, de este modo reuno los requisitos? O tengo q estar de alta hasta que nazca el niño??? Cuando se de el hecho causante, tienes que estar trabajando o cobrando la prestación. Hola buenas noches me llamo Belen y estoy embarazada de 17 semanas, soy madre soltera, no cobro paro y ni tampoco estoy trabajando. Mi ultimo contrato fue hace un mes de solo un dia, tengo de dias en la vida laboral dias, mi pregunta es si me pertenece alguna ayuda para cuando nazca mi niño, por la Seguridad Social o por el servicio de SEPE. Ninguna ayuda por contributiva, pero puede que exista alguna ayuda de tu comunidad o localidad, por ello es mejor que solicites información en tu localidad. Muy buenas, estoy embarazada de 32 semanas y cobrando el desempleo. Mi pregunta es la siguiente. Para que me pague la SS el primer paso que debo hacer es ir al médico para que me de la baja por maternidad? No estoy lactancia mujer desempleada de si es ese el lactancia mujer desempleada que debo llevar u otro. Tienes que solicitar la prestación en el INSS, ellos te indican que documentación tienes que presentar. Hola, me comentan en la seg. Mi contrato finalizo el O la mutua? Que era la que hasta el Yo entiendo que la mutua pero no estoy segura. Estoy embarazada y no trabajo y tampoco cobro el subsidio. Tengo derecho a la baja de maternidad? Buenos días, Estoy embarazada de 30 semanas y no estoy cobrando ni paro ni ningun tipo de ayuda. Hay alguna forma de poder cobrar en mi caso la maternidad?? Teniendo en cuenta que llevo cotizados mas de lactancia mujer desempleada años. Si no hay permiso de maternidad, no se puede ceder. Se tiene que coger después del nacimiento, ya que no lactancia mujer desempleada permiso de maternidad. Buenas Hace 2 semanas Renuncie,me obligaron a renunciar. Tengo una hija de 8meses por la cual estaba cobrando el derecho ala lactancia,mi jefe me persiguio desde que se entero que tenia que pagarme hasta consiguio qur renuncie y estoy embarazada de nuevo puedo hacer algo o cobrar algo. Si es baja voluntaria, puede que no tengas derecho.
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My OrganizationEn los datos se resume el uso datos de la ciudad data nyc el coste de procedimientos, servicios y medicamentos recetados a los beneficiarios de Medicare. Al principio, las relaciones entre los colonos ingleses y neerlandeses eran amistosas. El entonces gobernador de los Nuevos Países Bajos, Peter Stuyvesantdecidió rendirse sin resistencia. Enlos franceses construyeron un fuerte en Crown Pointen el Lago Champlainy reivindicaron el norte de Nueva York. Ense desató la guerra entre Inglaterra y Francia, e inmediatamente Nueva York pasó a ser escenario de numerosos enfrentamientos entre ingleses y franceses. Estas batallas, que se conocerían globalmente como Guerras Datos de la ciudad data nyctuvieron lugar entre y Los ingleses, en clara superioridad numérica, y con el apoyo de los nativos algonquinosderrotaron finalmente a los franceses, y capturaron Nueva Francia en Sin embargo, el jurado, enconsideró a Zenger inocente, alegando libertad de prensalo que supuso una gran victoria para la prensa estadounidense. El 9 de julio deel congreso provincial de Nueva York se reunió en White Plainsaprobando definitivamente la Declaración de Independencia de Estados Unidos de América, adoptada por el Congreso Continental cinco días antes, el 4 de julio. ![]() Nueva York ratificó los Artículos de la Confederación el 6 de febrero de El fin de la Guerra de la Independencia hizo posible desarrollar las tierras que forman actualmente el oeste del Estado de Nueva York, que hasta entonces no formaban parte de ninguna de las antiguas Trece Colonias. Nueva York y Massachusetts reivindicaron la región. Por el Tratado de HartforddeNueva York tendría derecho a la soberanía de las tierras, mientras que Massachusetts tendría el derecho de adquirir las tierras de la región de los nativos americanos. ![]() Diversos grupos intentaron saltarse el tratado, sin éxito. El 1 de abril dela región fue vendida a Nathaniel Gorham y Oliver Phelpsde Massachusetts, por un millón de dólares, a ser pagados en tres partes anuales. Gorham y Phelps, sin embargo, sólo adquirieron los derechos de propiedad después de comprar estas tierras de los nativos americanos que habitaban la región, e inmediatamente abrieron negociaciones con los nativos americanos de la región, habiendo adquirido así las tierras al este del río Genessee de los nativos a través del Tratado de Buffalo Creekel 8 de julio de aquel mismo año. El 12 de marzo deMassachusetts vendió todas estas tierras a Robert Morrisquien, a su vez, inmediatamente las vendió a la Holland Land Company. Por el Tratado de Big Treefirmado en septiembre deMorris compró las tierras al oeste del Genessee de los nativos americanos. 8 WAYS TO STAY SAFE in NYC ! How Safe is New York City?? (Real Talk)Enla Holland Land Company abrió una oficina de ventas en Bataviae inició la venta de las tierras de la región a terceros. Mientras tanto, durante el datos de la ciudad data nyc de planificación del sistema de gobierno federal, Nueva York se opuso a la instalación de un gobierno centralizado. Después de intensas discusiones entre Nueva York y otros estados o futuros estados estadounidenses, sobre temas relacionados con el gobierno estadounidense, Nueva York concordó en ratificar la Constitución de los Estados Unidos de América el 26 de julio depasando a ser el La ciudad de Nueva York fue temporalmente la capital del país, de aque fue cuando la capital nacional se cambió permanentemente a Washington, D. Nyc latino population study 12,000 dominicans are arriving each yearSin embargo, la Guerra de interrumpió temporalmente esta época de crecimiento. Sin embargo, Nueva York continuó prosperando económicamente después de la guerra. La construcción del canal de Erie hizo del Estado un gran centro de transportes, convirtiendo a la ciudad de Nueva York el mayor centro portuario de América, sobrepasando a Boston y a Montreal. Alrededor deNueva York ya era datos de la ciudad data nyc conocido en el país como el Empire Statey era el mayor centro comercial, industrial y poblacional de Estados Unidos. Ense inicia un gran movimiento popular contra el sistema de latifundios y alquiler de tierras. Durante la década denumerosos manifestantes, disfrazados de nativos americanos, atacaron estos latifundios. ![]() Este movimiento, en sus comienzos sólo era una manifestación popular, luego se convirtió en una gran fuerza política en el estado, y durante las décadas de ydichos latifundios pasaron a ser fragmentados en granjas independientes de menor tamaño. Ense desata la Guerra Civil estadounidense. La mayoría de la población del estado estaba en contra de la esclavitud. Muchas personas, sin embargo, estaban en contra del alistamiento militar forzoso, impuesto por el gobierno estadounidense en El motín tuvo fin con la llegada de tropas estadounidenses, que impusieron el orden en la ciudad. De la década de en adelante, inmigrantes europeos —especialmente italianosalemanesirlandeses y polacos — comenzaron a instalarse masivamente en el estado, especialmente en la ciudad de Nueva York. Actualmente, los descendientes de italianos son el grupo étnico mayoritario del estado. Theodore Rooseveltque ya había ejercido de gobernador del estado de Nueva York en yera el Vicepresidente de McKinley y asumió la presidencia del país. Nueva York prosperó económicamente con la despues Primera Guerra Mundial. En el campo, la situación no era mejor. Los granjeros no tenían dinero y las deudas se acumulaban. El inicio de la participación estadounidense en la Segunda Guerra Mundial acabó de una vez con los efectos negativos de la Gran Depresión, e inmediatamente el estado volvió a prosperar económicamente. Tras el fin de la Segunda Guerra Mundial, se construye la sede de la Organización de las Naciones Unidas en la ciudad de Nueva York, y ésta alcanza el estatus de capital de la economía mundial, puesto que anteriormente correspondía a la ciudad inglesa de Londres. Con el fin de la guerra, y el inicio de la Guerra de Corea enNueva York pasó a ser uno de datos de la ciudad data nyc mayores productores de material bélico del país. Ello causó una caída en la población del estado. Al este de la ciudad de Nueva York se extiende una isla —llamada apropiadamente Long Island "Isla Larga"ya que tiene una longitud de aproximadamente kilómetros— ocupada por los condados de Nassau y Suffolk. El litoral de Nueva York tiene cerca de kilómetros de extensión. Nueva York cuenta con cerca de lagos y lagunasy sus bosques cubren aproximadamente la mitad del estado. El río Hudson fluye en dirección sur por el este del estado. El Delaware forma una corta frontera sur entre el estado de Nueva York y Pensilvania. El río Susquehanna nace y fluye por el sur del estado de Nueva York antes de entrar en Pensilvania. El río San Lorenzo forma la frontera noroeste del estado de Nueva York con la provincia canadiense de Ontario. El granizo y las heladas son comunes en el estado. Durante cerca de días al año, los Montes Adirondack son susceptibles a las heladas, mientras datos de la ciudad data nyc Long Islanddurante sólo La tasa de precipitación media anual del estado es de milímetros. Nueva York experimenta actualmente bajas tasas de crecimiento natural. Esto se debe principalmente a la gran migración de habitantes del estado en dirección al sur y al oeste de Estados Unidos, a la pérdida continua de puestos de trabajo, y al alto coste de vida del estado. La mayoría de la población de Nueva York vive a una distancia de dos horas de la ciudad de Nueva York. En el censo de el estado de Nueva York datos de la ciudad data nyc una distribución racial de: Nueva York alberga las mayores poblaciones dominicanas concentrada en el Upper Manhattan y puertorriqueñas concentrada en el Bronx del país. Brooklyn y el Bronx comprenden una numerosa población de afroestadounidenses. Los italoestadounidenses son mayoría en Long Island y en Staten Islandseguidos por los irlandeses. Ambos grupos tienen una gran presencia en Albany y el centro-sur de Nueva York. En cambio, en Buffalo y en el oeste de Nueva York, el mayor grupo son los germano-estadounidenses. La distribución de la población por edades en era: A su vez, lanzó Genera, una incubadora datos de la ciudad data nyc la ciudad de México y Monterrey para el desarrollo de empresas de tecnología para mejorar la calidad de vida en las ciudades. Ha trabajado en proyectos de desarrollo social, participación cívica, gubernamental, y empoderamiento de comunidades indígenas en distintas zonas de México. Hizo investigación sobre innovación gubernamental para el Boston Consulting Group en Londres y llevó temas de desarrollo económico en la Representación de México ante las Naciones Unidas y otros organismos internacionales en Ginebra. Nueva York · PoblaciónFunded by the John D. MacArthur Foundation, the John S. Knight Foundation and Google. The GovLab designs and tests technology, policy and strategies for fostering more open and collaborative approaches to strengthen the ability of people and institutions to work together to solve problems, make decisions, resolve conflict and govern themselves more effectively and legitimately. ![]() She has also been honored by both the National Democratic Institute and Public Knowledge for her work in civic technology. Beth is the author of Wiki Government: Law, Games and Virtual Worlds. Verhulst is Co-Founder and Chief Research and Development Officer of the Governance Laboratory NYU GovLab where he is responsible for building a research foundation on how to transform governance using advances in science and technology. Specifically, he is interested in the perils and promise of collaborative technologies and how to harness the unprecedented volume of information to advance the public good. At Markle, an operational foundation based in New York, he was responsible for overseeing strategic research on all the priority areas of the Foundation including, for instance: He is still an emeritus fellow at Oxford. He also taught several years at the London School of Economics. La Maestría en Big Data y Data Science te otorga un amplio conjunto de habilidades en tres dimensiones clave: Big Data, Data Science y Business Intelligence. Podemos asegurar que el big data y data science son inseparables. Sin embargo, existen varias diferencias entre ellas que a continuación. A estas alturas de , son ya muchas las empresas que están comenzando a aplicar big data y análisis de datos. Unas en un estado muy. Estos problemas no se pueden resolver con instrucciones concretas dadas a un ordenador. ![]() Este proceso de aprendizaje se denomina entrenamiento del modelo. Por ejemplo, en el problema de detección de abandono, algunas variables relevantes pueden ser: Carecen de un formato específico. ![]() El Data Lake utiliza una arquitectura plana para almacenar los datos, es decir, la información se almacena en multitud de ficheros planos que no son procesados hasta que no es necesario su uso. Los 10 conceptos clave para entender el Big Data y el Data Science. ![]() El éxito del turismo en España es una oportunidad para responder a las necesidades de innovación. Entrevista a Myriam Dueñas. Introduction to Data Science with R - Data Analysis Part 1Partiendo del concepto de Big Data hemos llegado al de Data Science. Una visión holística nos permitiría afirmar que éste forma parte del universo de aquél, pero no por ello deja de ser un concepto diferente. ¿Cuáles son las diferencias entre Big Data y Data Science?La figura del data scientist es clave dentro de Data Science. Así es, al menos, en el actual contexto que vivimos, dominado por la era digital, en el que los grandes datos y su aprovechamiento van inextricablemente unidos cuando de Big Data y Data Science se trata. Big Data Datascience Open source. Las "Autorizaciones de Salida del país para menores" deben ser dirigidas de la siguiente manera: Señores: Ministerio de Relaciones Exteriores. Si el menor viaja con uno de los padres dentro del país: no necesita la Autorización de Viaje Consular legalizada para salir del país con su. (ES) AUTORIZACIÓN PERMISO DE SALIDA DEL PAÍS PARA NIÑOS NIÑAS el país, se necesita permiso de salida de los padres o del padre que no viaja con el menor. Los menores de edad colombianos y extranjeros titulares de visa de. ¿Qué requisitos debe cumplir para salir del país con sus hijos?Conocé los requisitos para que tu hijo viaje solo o en compañía de uno solo de los padres. Salida de menores al extranjero Disp. COMO VIAJAR SOLO SI ERES MENOR DE EDADLas autorizaciones de viaje al exterior de menores de edad que realicen los escribanos de la Ciudad Autónoma deben estar inscriptas en el Registro electrónico de la Dirección Nacional de Migraciones. En ese caso, deben presentar la Partida de Nacimiento o la Libreta de Matrimonio para demostrar que es hijo de ambos. ![]() Debés presentar la Partida de Nacimiento del menor para probar que es hijo de ambos y el certificado de defunción del padre fallecido. Si adoptaste a tu hijo, tenés que presentar la resolución judicial que te dió la adopción. Tenés que presentar la resolución judicial que le quitó o le suspendió la responsabilidad parental al otro padre. ![]() También es importante recordar que siempre debe entrar y salir del país con pasaporte mexicano. Es importante señalar que el Formato SAM sólo puede utilizarse por una sola vez y tiene una vigencia de hasta 6 meses desde su expedición hasta su utilización. Durante el viaje incluso si hay escalas la persona menor de edad queda bajo custodia de la aerolínea. ![]() Contesta nuestra encuesta de satisfacción. La información es clara y precisa. Lunes, 25 de Febrero de 5: Torre 3 Piso 4. Horario de atención CFSM: Lunes a viernes de 7: Cali, Ibagué, Medellín, Neiva y Tunja: Lunes a viernes de 8: señor alex, queria hacerle la consulta si es verdad que hacerle pasar las cuerdas por el cuerpo le dan mas resonancia a la viola y mas tension. Participa en este hilo sobre Conectar pc a amplificador o equipo de de música a la salida de audio digital de la tarjeta de sonido del PC. Coge la salida verde y enchufa el cable en la entrada cd o aux del amplificador creo que tienes el cable correcto. Miembros Visitantes actuales Nuevos mensajes de perfil Buscar en mensajes de perfil. Buscar solo en títulos. Conectar Guitarra con Amplificador a tu PC sin interfaz - Grabar - Barato y fácilPara una mejor experiencia, por favor, activa JavaScript en el navegador antes de continuar. Conectar pc a amplificador o equipo de sonido. Desde allí tienes que escoger una frecuencia de muestreo de En la PC, tienes que apretar el botón Rec de la consola virtual. ![]() Entre ellos, tienes el Audiograbber www. Otro software es el Cool Edit Pro www. ![]() Si tu equipo de sonido no tiene el conector RCA para la salida de audio al PC, puedes probar como conectar un amplificador ala pc el audio desde el jack de audífono PHONE pero al nivel de audio mas bajo que puedas y vas probando hasta conseguir el nivel de grabacion que te guste. Espero que esto te sirva! Igualmente pensa que en esa conexión te va a faltar el sonido caracteristico del parlante y a veces una buena parte del sonido final de un amplificador esta en la respuesta del parlante. Si tiene salida de auriculares y lo querés mandar derecho a la pc, sin placa de audio externa ni nada, se puede. Cómo conectar una computadora a un amplificador de audioLo ponés en la entrada de línea de la pc, pero vas a tener que configurarlo y bajarle bastante la ganancia a la entrada, desde la pc, porque sino te satura todo. Después al audio lo podés toquetear si no te gusta, yo uso Reaper porque me parece sencillo y liviano sobre todo. como conectar un amplificador a una fuente de alimetacion de una coamputadoraHay plugins como el LeCab de Lepou que sirven para cargar impulsos de Cajas reales, ayudan bastante. DiegaSTP que paso que no pudiste, el brit road tiene fx loop no? You need to be a member in order to leave a comment. Sign up for a new account in our community. Conectar el PC a un equipo de sonidoAlready have an account? Audio, Soft y Hardware. 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